令和5年度 刈谷市人事行政の運営などの状況(2)

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【3】職員の勤務時間その他の勤務条件の状況(令和6年4月1日現在)
(1)勤務時間の状況(変則勤務職場などを除く一般的な職場)

(2)主な休暇の種類

【4】新たに育児休業(部分休業)を取得した職員数(令和5年度)

【5】職員の分限および懲戒の状況(令和5年度)

【6】職員の退職管理の状況(令和4年度退職分)

【7】職員の服務の状況
地方公務員法に定められた職員としての義務を周知徹底するため服務制度に関する研修を実施しました。また、通知文書により服務規律の徹底を図りました。

【8】職員の研修および人事評価の状況
(1)研修の状況
新規採用職員研修など各階層別研修、専門研修、教養研修、派遣研修を実施しました。

(2)人事評価の状況
職員の勤務の実績ならびに能力および適格性を記録して、人事管理の合理化を図り、公正な人事行政の確立に資するため、全職員を対象に人事評価を実施しました。

【9】職員の福祉および利益の保護の状況
(1)福利厚生
愛知県都市職員共済組合、刈谷市職員互助会に加入しており、各種給付、貸付、福利厚生事業を実施しました。

(2)安全衛生管理体制
職員の安全の確保、健康の保持増進などの諸施策を効率的に推進するために、安全衛生管理体制を整備しており、健康診断などを実施しました。

■公平委員会の業務の状況
令和5年度の公平委員会に対する勤務条件に関する措置の要求および不利益処分に関する審査請求はありませんでした。

問合せ：人事課
【電話】62-1002