人事行政の運営状況

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令和5年度の職員数・給与など、人事行政の運営状況の一部を公表します。
今回公表する数値は特に記載があるものを除き、令和5年4月1日現在のものを掲載しています。

■職員の任免・職員数
採用：27人
退職：33人
職員数：687人

■勤務時間
正規の勤務時間：7時間45分
開始時間：8：30
終了時間：17：15
休憩時間：12：00～13：00
※変則勤務職場などを除く。

■人件費(令和5年度普通会計決算)
住民基本台帳人口　R6.3.31現在：9万2982人
人件費(A)：62億2838万円
歳出額(B)：378億6354万円
人件費率(A/B)：16.4%
※人件費には、特別職に支給される給料・報酬などを含む。

■給与費(令和5年度普通会計決算)

※職員手当には、退職手当を含まない。

■初任

■平均給料月額・平均年齢
平均給料月額：30万4103円
平均年齢：41歳7カ月

■期末手当・勤勉手当

※職制上の段階・職務の級などによる加算措置あり。

■退職手当

※定年延長制度を開始したため、令和5年度は定年退職者なし。

■地域手当

■時間外勤務手当

■育児休業等取得者数

※令和5年度に新たに育児休業などを取得した職員数。

■研修

■分限・懲戒処分

■人事評価の概要
目的：職員のやる気を引き出し、能力開発を図るため
制度の概要：
・目標による管理…各職員が年度当初に事務事業の目標を設定し、年2回上司が達成状況を評価する
・人事評価…職員の能力を12項目の要素で評価する対象全職員(育児休業者などを除く)

■退職者の状況
管理監督職員の退職者数：1人
営利企業などへの再就職状況：1人
※令和5年度に退職した管理監督職員の再就職の状況。

■市職員互助会
補助金額：601万円
公費負担率：40.4%
会員数：711人
※職員が加入する職員互助会に対する補助。

■男性職員の育児休業取得率について
市は、原則20時以降の時間外勤務の削減や在宅勤務の推進、計画年休・男性職員の育児休業の取得促進などによる働き方改革に取り組んでいます。令和5年度の男性職員の育児休業取得率は82.4%であり、直近の全国自治体平均を30%以上、上回りました。

問合せ：秘書人事課
【電話】85-3010