職員の給与などの状況3

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10.　部門別職員数の状況

11.　職員の任免の状況(令和4年度)

12.　職員の勤務時間とそのほかの勤務条件の状況
(1)標準的な勤務時間

(2)休暇などの取得状況
(令和4年4月1日～令和5年3月31日)

13.　職員の分限および懲戒処分の状況(令和4年度)
(1)分限処分：公務能率の維持を目的にしてなされる処分(該当なし)
(2)懲戒処分：職員の服務規程違反など義務違反に対する道義的責任を問い、職務遂行における秩序維持を図るための制裁処分(該当なし)

14.　職員の研修および人事評価の状況
(1)職員研修：愛知県への実務研修生の派遣、また、愛知県市町村振興協会、新城設楽地区市町村職員研修協議会が行う研修会への参加などを通じ、職員の育成に努めています。
(2)人事評価：職員が個々の目標を設定し、仕事への取り組み姿勢を見直すことによって、個人の能力の向上や組織の活性化を図るために行っています。

15.　職員の福利および利益の保護の状況
愛知県市町村職員共済組合への加入や職員互助会を組織することにより、職員の公務災害補償や年金などへの適切な給付および健康増進などの充実を図っています。(職員互助会への公費負担はありません)

問い合わせ先：総務課
【電話】62-0511