〔今月のトピックス〕人事行政の運営等の状況(2)

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■職員の勤務時間と休暇
職員の勤務時間は、原則、午前8時30分から午後5時15分までの週38時間45分です。ただし、病院や消防などはこの限りではありません。職員が取得できる主な休暇などは、年次休暇・介護休暇・育児休業などです。令和5年度の年次休暇の平均取得日数は、11.9日(現業職員などを含む一般職員)でした。また、新たに育児休業を取得した職員は、男性が23人、女性が54人でした。

■職員の分限と懲戒の状況
分限処分とは、公務能率の維持と適正な運営の確保という観点から、職員に対して行う処分で、降任・免職・休職・降給があります。また、懲戒処分とは、職員の非違行為に対して職場の秩序を維持・回復するために行われる制裁的な処分で、戒告・減給・停職・免職があります。令和5年度は、分限処分として休職処分を47件(22人)、懲戒処分として免職処分を1件(1人)、停職処分を1件(1人)、戒告処分を1件(1人)、減給処分を1件(1人)行いました。

問合せ：人事課
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