信頼される新潟市を目指して 市職員の人事・給与などのあらまし(1)

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人事行政の透明性を一層高めることを目的として、採用・勤務条件などを含む人事行政全般の状況を公表します。
今後も市民の皆さんから理解と信頼が得られるよう、人事行政について積極的に公表していきます。

詳しい内容は新潟市ホームページや、あす16日発行の新潟市公報に掲載しているほか、市政情報室(市役所本館)や区役所地域総務課(東・中央・西区は総務課)でも閲覧できます。
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◆職員の任免などの状況
1.職員数の状況
退職者数と比較して採用者数を抑制し、適正な職員配置に努めています。前年度に引き続き、就職氷河期世代の職員採用を行いました。

(1)職員の採用状況(令和4年4月2日～5年4月1日)

※市民病院69人、教職員等178人、消防32人、就職氷河期世代3人、技能労務職1人、任期付1人

(2)職員の退職状況(令和4年4月1日～5年3月31日)

(3)部門別職員在籍者数の状況(各年4月1日時点)

(4)再任用職員在籍者数の状況(各年4月1日現在)

2.職員の懲戒処分の状況
綱紀粛正や職員研修などを通し、コンプライアンスを徹底していきます。

懲戒処分者数(令和4年4月1日～5年3月31日)

3.職員の人事評価の状況
人材育成を主な目的として、全職員を対象に人事評価を実施しました。
評価項目は、仕事の成果や職務遂行上求められる能力、勤務態度を見る「能力態度評価」と、組織の目標を踏まえた個人目標を明確にした上でその達成度を見る「業績評価」です。
評価結果は任用、給与、分限その他の人事管理の基礎として活用し、公正・公平な措置を講じるとともに、職員の能力、資質の向上につなげています。

問い合わせ：人事課
(【電話】025-226-2489)