信頼される新潟市を目指して 市職員の人事・給与などのあらまし(1)

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人事行政の透明性を一層高めることを目的として、採用・勤務条件などを含む人事行政全般の状況を公表します。
今後も市民の皆さんから理解と信頼が得られるよう、人事行政について積極的に公表していきます。

詳しい内容は新潟市ホームページや、新潟市公報に掲載しているほか、市政情報室(市役所本館)や区役所地域総務課(東・中央・西区は総務課)でも閲覧できます。
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◆職員の任免などの状況
1.職員数の状況
「定員配置計画2023」に基づき、適正な職員配置に努めています。前年度に引き続き、就職氷河期世代の職員採用を行いました。

(1)職員の採用状況(令和5年4月2日～6年4月1日)

(2)職員の退職状況(令和5年4月1日～6年3月31日)

(3)部門別職員在籍者数の状況(各年4月1日時点)

(4)再任用職員在籍者数の状況(各年4月1日現在)

※定年年齢の段階的引き上げにより、令和5年度末は定年退職者がいなかったため、令和6年の再任用職員は大きく減少しています

2.職員の懲戒処分の状況
綱紀粛正や職員研修などを通し、コンプライアンスを徹底していきます。

懲戒処分者数(令和5年4月1日～6年3月31日)

3.職員の人事評価の状況
人材育成を主な目的として、全職員を対象に人事評価を実施しました。
評価項目は、仕事の成果や職務遂行上求められる能力、勤務態度を見る「能力態度評価」と、組織の目標を踏まえた個人目標を明確にして、その達成度を見る「業績評価」です。
評価結果は任用、給与、分限その他の人事管理の基礎として活用し、公正・公平な措置を講じます。また、職員の能力、資質の向上につなげます。

問い合わせ：人事課
(【電話】025-226-2489)