人事行政の運営等の状況について(1)

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職員の任免や給与、勤務条件等の状況を広くお知らせし、人事行政の透明性を高め、その公正性を確保するため、「田上町人事行政の運営等の状況の公表に関する条例」に基づき、人事行政の運営等の状況についてお知らせします。

1.職員の任免に関する状況
職員の採用・退職の状況
令和4年4月1日～令和5年3月31日

2.職員の競争試験及び選考の状況
令和4年度実施(令和5年4月1日採用)競争試験

3.職員の勤務時間その他の勤務条件の状況(令和5年4月1日現在)
(1)勤務時間

(2)休暇

4.職員の分限及び懲戒処分の状況(令和4年度)
(1)分限処分の状況

(2)懲戒処分の状況

5.職員の服務の状況(令和4年度)

6.職員の退職管理の状況
田上町職員の退職管理に関する規則を制定し、退職管理に必要な事項を定めています。

7.職員の研修と勤務成績評定の状況(令和4年度)
(1)職員研修の状況
・新潟県市町村総合事務組合、新潟県自治研修所実施の研修

(2)勤務成績の評定の状況
人事評価制度を構築し、勤務成績の評定を行っています。

8.職員の福祉及び利益の保護の状況(令和4年度)
(1)健康診断等の受診状況

(2)公務災害と通勤災害の発生状況

9.公平委員会の業務の状況(令和4年度)
勤務条件に関する措置の要求及び不利益処分に関する審査請求は、ありませんでした。

10.職員の給与の状況
I.総括
(1)人件費の状況(普通会計決算)

(注)人件費には、特別職に支給される給料、報酬などを含みます。

(2)職員給与費の状況(普通会計決算)

(注)
1.職員手当には退職手当を含みません。
2.職員数は、令和4年4月1日現在の人数です。
(国民健康保険事業、介護保険事業及び公営企業等に従事する職員を除く)

(3)ラスパイレス指数の状況(各年4月1日現在)

(注)ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を100とした場合の地方公務員の給与水準を示す指数です。