6年度予算案(3)

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◆6年度予算案の主な事業

【誰もが輝き、自分らしく活躍できる共生社会　2,872億円】

〈新規〉プラチナ・キャリアセンターの創設
活躍し続けたいシニアのキャリアシフトを後押しするため、「プラチナ・キャリアセンター」を創設

〈新規〉介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当事業
介護職員等の処遇改善のため、介護職員や介護支援専門員に対して居住支援特別手当を支給する介護保険サービス事業所を支援(1万円/月。勤続5年目までの介護職員には1万円を加算)

〈拡充〉介護職員宿舎借り上げ支援事業
介護従事職員の宿舎借り上げ支援を行う介護事業者への補助について、1戸当たりの助成期間の4年制限を撤廃(職員一人当たりの助成期間は10年まで)するとともに、外国人材については戸数上限の枠外とするなど制度を拡充

〈新規〉地域を支える「訪問介護」応援事業
人材不足が深刻化している訪問介護事業者に対し、未経験者の雇用経費を支援することに加え、訪問介護業務のイメージを伝える普及啓発資材を作成・配布し、人材を確保・定着

〈新規〉女性活躍の推進に向けた雇用環境整備促進事業
働く女性が活躍できる職場環境づくりに取り組む中小企業に奨励金(30万円)を支給し、従業員の処遇改善等への対応を促進

〈新規〉女性起業家への資金・事業計画等サポート事業
女性起業家向けに、ベンチャーキャピタルや事業会社等との相談会を開催し、資金調達やビジネスモデルのブラッシュアップなどのサポートを実施

〈新規〉インクルーシブ教育システム※体制の整備
特別支援学校への就学が適当と判定された児童・生徒が区市町村立小中学校に就学した場合等に日常生活上の介助や学習支援等を行う「インクルーシブ教育支援員」の配置を支援
※あらゆる段階における障害者を包容する教育制度

〈新規〉障害福祉サービス等職員居住支援特別手当事業
福祉・介護職員の処遇改善のため、福祉・介護職員に対して居住支援特別手当を支給する障害福祉サービス事業所を支援(1万円/月。勤続5年目までの職員には1万円を加算)

〈拡充〉障害福祉サービス等職員宿舎借り上げ支援事業
障害福祉人材の確保・定着および地域防災力の強化を目的とした宿舎の借上げ支援について、1戸当たりの助成期間の4年制限を撤廃し拡充(職員一人当たりの助成期間は10年まで)

〈新規〉学齢期の子育ち
フリースクール等の利用者等への支援(利用料助成：上限2万円/月)や、フリースクール等に対する支援を開始するとともに、学校外の多様な学びの調査研究に着手することで、学校生活に馴染めず生きづらさを抱える子供の学び・居場所の選択肢を多様化

〈拡充〉犯罪被害等のリスクを抱える青少年への支援
いわゆる「トー横」では、青少年を取り巻く諸問題が数多く発生しているため、新たに相談窓口を設置するとともに、SNSやデジタルサイネージを用いた啓発を行うなど、効果的な取り組みを実施

〈新規〉若者への注意喚起・支援事業
若年女性を中心にSNSへの広告等を活用しながら、ホストクラブの利用客等に対し注意喚起・啓発を実施するとともに、関係機関とも連携し、若者向け相談窓口を設置