人事行政の運営状況(1)

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人事行政の運営における公平性および透明性を確保するため、「中央区人事行政の運営等の状況の公表に関する条例」に基づき、区職員の定数、給与、勤務条件などについて、その概要をお知らせします。
なお、詳しくは情報公開コーナーの「人事行政の運営状況」あるいは区HPをご覧ください。

■職員の任免および職員数
1　職員数の推移(各年度4月1日現在)

◎総務省の地方公共団体定員管理調査と同一基準に基づく数値

2　部門別職員数(各年度4月1日現在)

◎職員数は一般職に属する職員で、休職者、派遣職員などを含み、会計年度任用職員(パートタイム)を除く。
◎(　)内は、暫定再任用短時間勤務職員(令和4年度は再任用短時間勤務職員)であり、外書きである。

3　一般行政職の級別職員数の状況(令和5年4月1日現在)

◎「中央区職員の給与に関する条例」に基づく給料表の級区分による職員数
◎標準的な職務内容とは、それぞれの級に該当する代表的な職務
◎(　)内は、暫定再任用短時間勤務職員であり、外書きである。
◎構成比は級ごとに算出し四捨五入しているため、計とは一致しない。

4　職員の採用状況(令和5年4月1日付新規採用者数)

5　障害者の雇用状況(令和5年6月1日現在)
障害者数：47.0人
雇用率：2.66%
◎「障害者の雇用の促進等に関する法律」第40条に基づく任免状況の通報様式に基づく数値
◎平成22年7月の法改正により、短時間勤務職員(0.5人で算定)も対象内
◎平成30年4月の法改正により、法定雇用率が2.3%から2.6%に改定。特別区においては昭和56年の区長会申し合わせにより各区3%の目標雇用率が設定されており、その達成に努めている。

6　一般職員の事由別退職者数(令和4年度)

◎交流退職・任期満了・臨時的任用教員を除いた人数