区の人事行政の運営状況(1)

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区では人事行政の公正性と透明性を更に高めるため、区の人事行政全般について、運営等の状況を公表しています。

◆職員の任免・職員数の状況
◇職員数(6年4月1日現在)

◇職員採用数(5年4月2日から6年4月1日まで、都・他区からの転入も含む)

◇職員退職者数(5年4月1日～6年3月31日、都・他区への転出も含む)

◇職員の昇任数(6年4月1日現在)

◇職員の昇任選考の状況(5年度)

◆職員の勤務時間その他の勤務条件の状況
◇職員の正規の勤務時間(標準的な1日の勤務時間)
1週間の勤務時間は38時間45分です(午前8時半から午後5時15分まで)。

◇休暇
区の休暇の種類には、年次有給休暇、病気休暇、公民権行使等休暇、不妊治療のための休暇、妊娠出産休暇、妊娠症状対応休暇、母子保健健診休暇、妊婦通勤時間、育児時間、出産支援休暇、育児参加休暇、生理休暇、慶弔休暇、災害休暇、夏季休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、子の看護のための休暇、短期の介護休暇、介護休暇、介護時間、組合休暇があります。令和5年における年次有給休暇の平均取得日数は、20.6日でした。

◇休業
区の休業の種類には、育児休業、大学院修学休業、配偶者同行休業、自己啓発等休業があります。また、育児休業の趣旨のもと、勤務時間の一部を休業できる「部分休業」および「育児短時間勤務」制度が認められています。
5年度における職員の休業状況は以下のとおりです。

◆職員の分限・懲戒処分の状況
◇職員の懲戒処分の状況(5年度)
懲戒処分とは、職員に法令違反などの一定の義務違反があった場合になされる処分で、免職、停職、減給、戒告の4種類が定められています。

◇職員の内部公益通報の状況(5年度)
内部公益通報とは、職員がほかの職員の違法行為等を区長に通報し、公益の損失を防止する制度です。5年度の受理件数等は下表のとおりです。