区職員の給与・職員数の状況等をお知らせします(1)

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1　総括
(1)人件費の状況(普通会計決算)

※人件費には、特別職に支給される給料・報酬などを含む

(2)職員給与費の状況(普通会計決算)

※職員手当には、退職手当を含まない※職員数は、4年4/1現在の人数(特別職を含まない)

(3)ラスパイレス指数*の状況4年4月1日現在

*ラスパイレス指数：国家公務員の給与水準を100とした場合の地方公務員の給与水準を示す指数

2　職員の平均給与月額、初任給等の状況　5年4月1日現在
(1)職員の平均年齢、平均給料月額及び平均給与月額の状況

※再任用短時間勤務職員(文京区)の平均年齢は62.6歳、平均給料月額は187,214円、平均給与月額は241,219円

(2)職員の初任給(給料)の状況

※技能労務職職員の初任給(文京区)は職種により異なる

(3)職員の経験年数別・学歴別平均給料月額の状況

※1　一般行政職(高校卒)経験年数20年、技能労務職経験年数10年は近似の階層で算出
※2　技能労務職の経験年数20年は近似の階層を含め、該当なし

3　一般行政職の級別職員数等の状況
(1)一般行政職の級別職員数の状況　5年4月1日現在

※職員の給与に関する条例に基づく給料表の級区分による職員数
※標準的な職務内容とは、それぞれの級に該当する代表的な職務
※(　)内は、再任用短時間勤務職員数であり、左記の数値には含まれない
※構成比は、単位未満を四捨五入して算出

(2)昇給への勤務成績の反映状況
1　勤務成績の評価の実施状況
地方公務員法第23条の2の規定に基づき、毎年1月1日を評価基準日として全職員に対して勤務成績の評価を実施。
2　昇給への勤務成績の反映状況
5年4月1日の昇給については、勤務成績等に基づき、昇給区分(0～6号給)を決定。
5年4月1日の昇給において、職員1,649人(新規採用職員、最高号給到達者等を除く)中、上位区分(5～6号給)に決定された者が526人(31.9%)、標準区分(4号給)に決定された者が1,117人(67.7%)、下位区分(0～3号給)に決定された者が6人(0.4%)であった。

4　退職手当の状況　5年4月1日現在

※1人当たり平均支給額は、4年度に退職した全職種に係る職員に支給された平均額