人事行政の運営状況(4)

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◇一定の時期に支給されるもの
・通勤手当
通勤のために交通機関または交通用具を利用する職員に支給されます(1か月当たり支給限度額は5万5000円)
※令和5年度決算の一人当たり平均支給年額は13万3167円、総額は1億9722万円

・期末・勤勉手当
民間のボーナスに相当するもので、年間2回(6・12月期)に分けて支給されます
期末手当：2.40月分(1.35)
勤勉手当：2.25月分(1.1)
合計：4.65月分(2.45)
一人当たり平均支給額：154万9898円
※(　)内は再任用職員に係る支給割合

・退職手当
職員が退職した場合に支給されます

※一人当たり平均支給額は、令和5年度に退職した全職種に係る職員に支給された平均額。
定年引き上げの影響により令和5年度に定年退職した者はいない

(4)特別職の給料・区議会議員の報酬等の状況
令和6年4月1日現在

(5)行政委員会の委員等および非常勤の監査委員等の報酬の状況
令和6年4月1日現在

■特別区人事委員会の業務の状況
(1)採用試験
実施状況(単位…人)

(2)管理職選考
実施状況
区分：I類
有資格者数(A)：1万5406人
受験者数(B)：680人
合格者数(C)：159人
合格率(C/B)：23.4%
※23区、特別区人事・厚生事務組合、特別区競馬組合、東京二十三区清掃一部事務組合の合計。
I類…年齢55歳未満で、主任職以上の在職期間が6年以上の者

(3)勤務条件に関する措置要求の状況
措置要求とは、職員の労働基本権が一部制限されているため、その代償措置として設けられ、給与、勤務時間等に不服がある場合、特別区人事委員会に対し審査等を要求する制度です。令和5年度はありませんでした。

(4)不利益処分に関する審査請求
審査請求とは、任命権者が職員の意に反して行った違法・不当な不利益処分を、簡易・迅速な審査手続きにより救済する制度です。令和5年度は前年度からの継続案件が4件あり、令和6年度に継続しています。

問合せ：職員課人事係
【電話】内線2232