6月23～29日は「男女共同参画週間」(1)

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性別に関わりなく、「あなたらしい」人生を築いていきませんか
男女共同参画社会と女性活躍の推進を実現するためには、行政だけではなく、市民の皆さん一人ひとりの理解と取り組みが必要です。
誰もが個性と能力を発揮することができる社会の実現に向けて、この機会に男女共同参画について考えてみませんか。

「だれもがどれも選べる社会に」
(令和6年度男女共同参画週間キャッチフレーズ)
男女共同参画社会とは、男女が互いに人権を尊重しつつ、喜びも責任も分かち合い、その個性と能力を十分に発揮することができる社会です。「男だから」「女だから」といった性別役割意識に捉われず、個性と多様性を尊重し、誰もが生きがいを感じることができる社会の実現を目指し行動しましょう。

■男女共同参画週間パネル展
日時・会場：
・6月24～28日…市役所1階市民ホール。
・6月23～29日…男女共同参画推進センター「アコール」。

■令和5年度「きらり大賞」受賞事業者を決定しました
本市では、女性社員の職域拡大や、仕事と育児の両立支援、男性の育児休業取得促進など特徴的な取り組みを推進し、誰もが個性と能力を発揮でき、働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでいる市内事業者を表彰しています。
今回は、令和5年度に受賞した事業者とその取り組み事例を紹介します。

◇宇都宮東法律事務所(専門・技術サービス業)
子連れ出勤および在宅ワーク制度を導入し、子どもを持つ社員の働きやすい職場環境を整備。

◇エステート住宅産業(不動産業)
女性社員の活躍に向けたフォロー体制の整備と女性社員の増加に向けた取り組みの推進。

◇烏山信用金庫(金融業)
女性職員の職域拡大と、管理職を目指す女性社員のキャリアアップを支援するための研修機会の提供。

◇光誠会(医療・福祉業)
昇進に必要な研修内容や人事評価の指標を明確に示した独自の「キャリアパス制度」導入による女性管理職の登用推進。

◇サンドライ(生活関連サービス業)
独自の「子育て社員制度」や、「管理職ブレイクタイム制度」などの導入により、仕事と育児の両立を支援。

◇柴田建設(建設業)
女性社員の職域拡大とキャリアアップに向けた研修などに取り組み、女性活躍を推進。

◇スズテック(製造業)
法定を上回る「育児短時間勤務制度」などの導入や相談窓口の設置により、仕事と育児の両立を支援。

◇日昌測量設計(専門・技術サービス業)
付与した有給休暇をすべて消化した場合に、有給休暇を追加する独自の取り組みを導入し、有給休暇の取得を促進。

◇廣野鐵工所　宇都宮工場(製造業)
女性の積極的な採用と、男性社員が担うことの多い部門に女性社員を配置し、職域拡大に向けた取り組みを推進。

◇フカサワ(卸売業)
女性管理職登用に向けた人材育成の推進と、登用割合についての具体的な目標値を設定し、女性の活躍を推進。

◇レオン自動機(製造業)
男性社員の「育児休業」取得促進に向けた相談窓口の設置と、ダイバーシティ研修の実施による誰もが働きやすい職場づくりの推進。

問合せ：男女共同参画課
【電話】632-2346