人事行政の運営等の状況のお知らせ(2)

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2.職員の給与、勤務時間その他の勤務条件の状況
(1)人件費の状況(令和5年度普通会計決算見込)

(2)職員の平均給料月額、平均給与月額及び平均年齢の状況(令和5年4月1日現在)

(3)職員の初任給等の状況(令和6年4月1日現在)

(4)職員の期末・勤勉手当の状況(令和5年度支給割合)

・職制上の段階、職務の級等による加算措置　有
※括弧内は、再任用職員に係る支給割合です。

(5)職員の経験年数別、学歴別平均給料月額の状況(各年4月1日現在)

(6)特別職の報酬等の状況(令和6年4月1日現在)

※特別職の報酬は、小山市特別職報酬等審議会の答申を受けて定められています。

(7)育児休業等の状況(令和5年度実績)

※括弧内は男性職員数です。

(8)介護休暇の状況(令和5年度実績)
制度概要：要介護者を介護するため、介護を必要とする一の継続する状態ごとに3回まで、通算6月の範囲内で取得できる。(無給)
取得者数：2人

(9)一般行政職の級別職員の状況等
級別職員の状況(令和6年4月1日現在)

※小山市給与条例に基づく給料表の級の区分による職員数です。
※標準的な職務内容とは、それぞれの級に該当する代表的な職名です。

3.職員の分限及び懲戒処分の状況
(1)分限処分者数(令和5年度実績)

分限処分とは、公務の能率の維持やその適正な運営の確保の目的から、勤務実績不良、心身の故障等のため職責を十分に果たせない等の場合に行うものです。

(2)懲戒処分者数(令和5年度実績)

懲戒処分とは、職務上の義務違反や公務員としてふさわしくない非行がある場合に、職員に一定の義務違反に対する道義的責任を問い、公務における規律と秩序を維持することを目的として行うものです。

問合せ：職員課
【電話】22-9362