令和5年度 人事行政の運営等の状況について(1)

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人事行政の運営における公平性、透明性の確保のために「鹿沼市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例」に基づき、令和5年度の職員の任免状況や給与の仕組みなどについて、次のとおりお知らせします。

1.任免および職員数に関する状況
(1)任免状況(単位：人)

※行政職とは、事務職員、技術職員、消防吏員です。
※技能労務職とは、清掃作業員、道路補修作業員、調理員などです。
※特別会計および公営企業会計も含んでいます。
※選考2人は、県教員からの割愛職員等です。
※R5年度採用者には、10月採用者(4名)を含みます。

(2)職員数の推移(各年4月1日現在)
市民サービスの低下を招くことがないよう配慮するとともに、定員管理の適正化に努めています。
過去(5年間)の実績(単位：人)

※総職員数は特別会計および公営企業会計も含みます。

2.人事評価の状況
従来の勤務評定にかわる「人事評価制度」を平成28年度から実施しています。人事評価制度の根本基準は、職員がその職務を遂行するに当たり発揮した「能力」および挙げた「業績」を公正に把握することです。そして、職員の主体的な職務の遂行およびより高い能力を持った公務員の育成を行い、能力・実績に基づく人事管理を行うことにより、組織全体の士気高揚を促し、公務能率の向上につなげ、最終的には住民サービス向上の土台をつくることを目的としています。評価結果については、職員の昇任、給与に反映させています。