日野町人事行政の運営等の状況の公表(1)

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町では必要な業務における人材の重点配置を行い、行政職員の能力向上に取り組み、最少の経費により、効果的に質の高い住民サービスの提供に努めています。
職員の勤務条件や給与は、国や他の地方公共団体などを考慮して決められています。町民の皆さんにより一層のご理解をいただくために人事行政の運営等の状況と、そのあらましをお知らせします。
なお、この内容は町のホームページにも掲載しています。

◆1　職員の任免および職員数の状況
(1)採用の状況(単位：人)

(2)退職の状況(単位：人)

(3)職員数の状況(令和6年4月1日現在)(単位：人)

※育児休業者を含みますが、定数には含まれません。
※会計年度任用職員は定数に含まれません。

(4)部門別職員数の増減とその主な理由(各年4月1日現在)(単位：人)

◆2　人事評価の状況
人事評価マニュアルに基づく人事評価の運用により、職員の人材育成と組織の活性化を図っています。