7月は 「なくそう就職差別 企業内公正採用・人権啓発推進月間」です

27／40

滋賀県では、7月を「なくそう就職差別　企業内公正採用・人権啓発推進月間」と定め、さまざまな啓発活動を実施しています。

■事業所のみなさまへ
(1)就職の機会均等を保障するため、差別のない公正な採用選考を行ってください。
基本的人権の尊重に十分配慮し、本人の適正と能力に基づいた公正な採用選考を行ってください。
採用面接にあたっては、次のような不適切な質問はやめましょう。

ア　本人に責任のない事項の把握
「お住まいは○○町のどの辺ですか?」「お父さんの職業を教えてください」など
イ　思想、信条など、本来個人の自由であるべき事項の把握
「信仰はありますか?」「尊敬する人物、愛読書を教えてください」など
ウ　その他の不適切な質問
「結婚、出産しても働き続けられますか?」「持病はありますか?」など

(2)差別のない明るい職場づくりのため、企業内の人権研修を積極的に実施してください。
すべての従業員を対象に、計画的かつ継続的な研修会を実施し、同和問題をはじめとする人権問題の正しい理解と、働きやすい明るい職場づくりに努めてください。

(3)事業所内公正採用選考・人権啓発担当者の設置にご協力ください。
滋賀県では、常時使用する従業員が20人以上の事業所を対象に、事業所内公正採用選考・人権啓発担当者(以下「啓発担当者」といいます。)の設置をお願いしています。
啓発担当者の設置は甲良町役場産業課で届出することができますので、未設置の事業所は届出をお願いします。
啓発担当者の設置事業所には、推進班員(町職員)が企業を訪問し、事業主や啓発担当者の方に、同和問題をはじめとするさまざまな人権問題に対する企業内の取組状況を聞かせていただきます。

問合先：産業課
【電話】38-5069