男女共同参画推進懇話会便り

16／33

(だんじょきょうどうさんかくすいしんこんわかいだより)

男女共同参画推進懇話会　委員
石原　春美(いしはら　はるみ)さん((株)でんきのサントップ)

男女共同参画推進懇話会の委員となり約1年半が経過しました。講座や研修などを通じて職場での男女共同参画について考える機会が増えました。当社でも子育て中の社員が在籍しているので、勉強になることが多く、大変有意義に参加しています。
当社では、男女がともに活躍できる環境を目指し、さまざまな取り組みを行なっています。1つ目は、週1回のノー残業デーの実施です。家庭生活と仕事を両立できるよう導入しています。2つ目は、事務処理用アプリの導入です。業務情報や日報などをアプリで処理し、管理しています。アプリを使用することで事務効率が良くなり、残業が少なくなったため、退社が早くなりました。3つ目は、休暇の充実です。完全週休2日制の導入、有給休暇や育児休業の取得推進を行なっています。社員の相談にきめ細かに対応し、社員ひとりひとりが家庭生活と仕事の調和を取ることができるよう取り組んでいます。また、休暇を取得することは、社員が家族との時間を作ることにつながります。家庭の中で、男女関係なく家事や子育てを夫婦共同で行なうことが大切だと考えています。4つ目に、時短勤務制度、社員登用制度の導入です。家庭環境に応じた柔軟な働き方の選択肢を作ることで、希望に沿った働き方を提供でき、人材確保につながります。これらの取り組みを通して社員が働きやすく、活躍できる職場を作っていきたいと思っています。
社内の男女共同参画推進は、企業にとっても従業員にとってもメリットのある取り組みです。企業での男女共同参画推進の取り組みが更に進むことを願います。
夫婦も家庭も会社も幸せで元気な職場を目指し、これからも頑張ります。