くらしの中の人権134

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◆公正な採用選考をめざして
就職は、生計の維持や労働による社会参加など生活の上で基本となるものであり、人によっては人生を左右する重要な出来事となることもあります。そこで、採用選考においては、「応募者が求人職種の職務遂行上必要な適性・能力をもっているかどうか」ということを基準として公正に行わなければなりません。
出自や障がいの有無、性的マイノリティなどで特定の人を排除せず、求人条件に合致する全ての人が応募できるよう広く門戸を開くことが重要です。また、「本人に責任のない事項」や「思想・信条にかかわること」は、そもそも本人の適性・能力とは関係のないことです。
職業選択の自由は基本的人権のひとつであり、雇用する側も就職の機会均等の確保を図る当事者として、公正な採用選考の実施に取り組む必要があります。

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