すすめよう! 男女共同参画社会

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◆給与の男女の差異の情報公開
男女の賃金の差異することで、企業の労働環境が透明化され、男女間の賃金格差の解消が促されることを目的として、玉東町役場では給与の男女の差異の公表を始めました。
この取り組みは全国的なもので、厚生労働省(【HP】https://www.mhlw.go.jp/)によると、男女間賃金格差の要因で最も大きいのは、役職の違い(管理職比率)。続いて勤続年数の違いとされています。本年度の全国の調査では、女性の管理職に占める割合が12.7%と過去最高だったそうですが、世界的にみるとまだ低い状況です。町役場における女性管理職は不在の状況であり、パートタイムに女性が多いため、平均として男女間の賃金差異が大きくなっています。

※詳しくは玉東町ホームページをご覧ください。