職員の給与などを公表します(1)

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人事行政運営状況

■職員の任免及び職員数に関する状況
1.職員の採用・退職の状況(R5.4.1～R6.3.31)

2.部門別職員数の状況(R6.4.1現在)

※各部門は、「定員管理調査」に基づく区分・職員数です。
※技能労務職職員および再任用職員を含みます。

■職員の給与の状況
1.一般行政職の級別職員数の状況(R6.4.1現在)

※阿蘇市給与条例に基づく給料表の区分による職員数。
※職務分類はそれぞれの級に該当する代表的な職名。

2.職種別給料月額の状況(R6.4.1現在)

※職種は「地方公務員給与実態調査」に基づくものです。

3.初任給基準(R6.4.1現在)

4.期末・勤勉手当(R6.4.1現在)

※職務の級などにより加算措置があります。

5.主な職員手当の状況(R6.4.1現在)

管理職手当：課長級以上の管理職に対して支給
(部長)45,000円
(課長・支所長・院長・事務局長)35,000円
(審議員)30,000円
(所長・園長・センター長・館長・副院長・看護部長・薬剤部長・医療技術部長)25,000円
(技師長・薬局長・看護師長)15,000円

■人事管理・退職管理の取り組み
職員の業務に対する意識や行動の変革を促し、行政サービスの向上を図るため、平成28年度から『阿蘇市人事評価規程』に基づく人事評価に取り組んでいます。
また、『阿蘇市職員の退職管理に関する条例』に基づき、営利企業などに再就職した元職員が、一定期間、現職職員に働きかけをする行為を禁じるとともに、一定の職員は再就職した場合に届け出ることを義務付けています。