人事行政の状況を公表します(2)

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4.職員の勤務条件の状況
(1)勤務時間の状況(令和5年度)

(2)休暇の概要

5.職員の分限および懲戒処分の状況
(1)分限処分の状況(令和5年度)
分限処分は、職員が心身の故障などにより、その職責を十分に果たすことができない場合に、本人の意に反して行う不利益処分のことです。

(2)懲戒処分の状況(令和5年度)
懲戒処分は、職務上の義務違反などに対して行う制裁措置のことです。

6.職員の研修の状況
令和5年度の職員の研修は、派遣研修として福井県自治研修所での階層別研修や専門研修に延べ129人を派遣しました。
また、庁内研修では、人権やメンタルヘルス・各種ハラスメント防止のための研修を実施したほか、令和元年度より職員の資質向上を目的とした市独自の研修として、マナー・接遇、およびコミュニケーションに関する研修を実施しています。

7.職員の福祉および利益の保護の状況
(1)福利厚生制度の状況
地方公共団体は、職員の保健、元気回復その他福利厚生事業に関する事項について計画を立て、実施するよう地方公務員法第42条に定められています。市では、職員の福利厚生事業として、生活習慣病予防検診やがん検診、ストレスチェックのほか、人間ドックの助成などの健康管理事業を実施しています。また、職員の互助組織である「あわら市職員互助会」において、都市職員体育大会助成や元気回復事業、冠婚葬祭に際しての給付を行っています。

1)令和5年度の各種検診の受診状況

2)令和5年度あわら市職員互助会の決算状況

※会員数…387人(令和6年3月31日現在)
※公費負担は、平成27年度に廃止。

(2)公務災害補償制度の状況
職員の公務上の災害に対する補償は、地方公務員災害補償基金福井県支部に加入し、実施しています。令和5年度は、公務上のけがによる申請は0件でした。

問合せ：総務課人事G
【電話】73-8002