市職員給与、勤務条件などを公表

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市人事行政の運営などの公表に関する条例に基づき、令和4年度の市職員の給与、勤務条件などの状況をお知らせします。

1.職員の任免と職員数
令和4年度の退職者は12人で、令和5年4月1日に12人の採用を行いました。

■職員数(各年4月1日時点)

■一般行政職の級別職員数(令和4年4月1日時点)※標準的な職務内容とは、それぞれの「級」の代表的な職名です。

2.職員の給与の状況
■職員給与費(令和4年度普通会計決算)

■一般行政職員の平均年齢、平均給料、平均給与額(令和4年4月1日時点)

※給与とは、給料と扶養手当などの諸手当の額を合計したものです。

■特別職の報酬など(令和4年4月1日時点)

■一般行政職員の経験年齢別・学歴別平均給与月額(令和4年4月1日時点)

■職員の主な手当とその内容

3.職員の勤務時間とその他の勤務条件の状況
■勤務時間

■休暇
休暇は、年次有給休暇、病気休暇、特別休暇および介護休暇があります。特別休暇とは、特定の事由に基づいて認められるもので、結婚、出産などに伴う休暇があります。

■育児休業
育児休業は、職員が子育てをしながら勤務を続けやすくすることで、職員の福祉を増進したり、行政の運営をよりスムーズにすることを目的とした制度です。3歳未満の子どもをもつ職員が期間を決めて利用できます。

4.職員の分限および懲戒処分の状況
分限処分は、職員が一定の事由によってその職責を十分に果たすことができないときなどに、本人の意に反して、公務能率を維持するために行うものです。また、懲戒処分は、職員の一定の義務違反に道義的責任を問い、公務における規律と秩序を維持するために行うものです。令和4年度の処分状況は次のとおりです。
・休職=8人・停職=1人・減給=1人・戒告=1人
(同一の者が複数回にわたって処分された場合は、その数を重複して計上しています)

5.職員の研修と人事評価の状況
■職員の研修の状況

■人事評価の状況
適材適所の人員配置や計画的な職員の育成、さらに給与などへの反映に活用していくことを目的として人事評価に取り組んでいます。

6.公平委員会の状況
令和4年度に勤務条件に関する措置要求や不利益処分に関する不服申し立てはありませんでした。

問合せ：総務課　人事係
【電話】88・8809