令和5年度田川市人事行政の運営状況(2)

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[4]職員の勤務時間その他の勤務条件の状況
(1)勤務時間

※職場などにより上記と異なる場合があります。

(2)休暇・休業

※そのほか特別休暇として、夏季休暇や忌引、産前・産後休暇などがあります。

[5]職員の分限と懲戒処分の状況　(令和5年度)
(1)分限処分者数

(2)懲戒処分者数

[6]職員の服務の状況　(令和5年度)

[7]職員の退職管理の状況
地方公務員法と退職管理条例に基づき、平成28年度から次の取り組みを実施しています。
・再就職した元職員による契約など事務に係る働きかけの規制
・再就職した元職員に対する再就職情報の届出の義務付け
※規制や義務付けの有無や範囲については、退職前における職制などによって異なります。

[8]職員の研修および人事評価の状況　(令和5年度)
(1)研修の実施状況

(2)人事評価の実施状況
平成19年度から課長補佐級以上の管理職を対象に、平成20年度からは係長級の監督職を対象に、そして平成21年度からは全職員(市立病院医師を除く。)を対象とした試行的運用を開始し、平成23年度から人事評価制度の本格実施を開始しています。また、評価結果の処遇反映については、勤勉手当において、平成25年度分から課長補佐級以上、令和3年度分から係長級へと対象を拡大し処遇反映を行っています。

[9]職員の福祉と利益の保護　(令和5年度)
(1)職員の定期健康診断の受診状況

※普通会計のみ(再任用・会計年度任用職員を含む)

(2)公平委員会に対する措置の要求などの状況

[10]職員の福利厚生の状況
地方公務員法に基づき、職員の福利厚生に関する事業を実施しています。

《令和5年度の主な事業》
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生事業)助成
・協力企業清掃ボランティア　・食堂事業
・TAGAWAコールマイン・フェスティバル～炭坑節まつり～参加
・川渡り神幸祭清掃ボランティア

問合せ：問い合わせ　人事秘書課人事係
【電話】85-7104