人事行政の運営状況

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人事行政の運営等の公正性と透明性を高めるため、本市の令和5年度と令和6年4月1日現在の職員数・給与・勤務条件などをお知らせ
します。

■職員の任免および職員数に関する状況
▽職員数の状況　※再任用職員含む

▽年齢別職員構成の状況　(令和6年4月1日現在)

▽職務の級および職制上の段階ごとの職員数の状況
市ホームページで公表します。
※二次元コードは、本紙をご覧ください。

■職員の研修の状況

■職員の福利厚生の状況

■職員の勤務時間その他の勤務条件の状況
◆勤務時間の状況　(令和6年4月1日現在)
▽勤務時間
1日：7時間45分(午前8時30分～午後5時15分)
1週間：38時間45分

▽休憩時間
正午～午後1時
※交替制勤務職員は別に規定

■職員の休業に関する状況
▽育児休業取得の状況
10人※年度内の新規取得者

■職員の服務の状況
職員は、法令や上司の命令などに従い、市民全体の奉仕者として、その職務を遂行しなければなりません。
そのため、年度初めや年末年始などに交通事故や信用失墜行為の防止に関する通知を行い、職員への周知徹底を図っています。

■職員の分限および懲戒処分の状況
▽分限処分の状況
分限処分とは、職員が勤務成績不良、心身の故障などのため十分責務を果たせない場合に、職員の意に反して行う処分です。
・休職7人、降任1人

▽懲戒処分の状況
懲戒処分とは、公務員にふさわしくない行為や果たすべき義務に違反した場合に、道義的責任を問い、公務における規律と秩序を維持することを目的として行う処分です。
・減給1人

■公務(通勤)災害の状況
8件

■職員の給与の状況
▽人件費の状況(普通会計決算)

▽職員給与費の状況(普通会計決算)

※職員数468人から算出

▽職員の平均給料月額、平均給与月額と平均年齢の状況　(令和6年4月1日現在)

※「給与」は給料に諸手当を加えたものです。

▽職員の初任給、学歴別・経験年数別平均給料月額の状況　(令和6年4月1日現在)

▽特別職の報酬等の状況　(令和6年4月1日現在)

▽職員手当の状況　(令和6年4月1日現在)

■公平委員会の状況
▽勤務条件に関する措置の要求の状況
新たな措置要求なし。

▽不利益処分に関する不服申し立ての状況
係属事案なし。新たな不服申し立てなし。

■職員の人事評価の状況
業務の成果や職員の能力・職務態度を公正に評価する人事評価制度を導入しています。評価結果は任用・給与に反映するほか、能力開発や人材育成に活用しています。

■職員の退職管理の状況
地方公務員法により、営利企業などに再就職した元職員が、現職の職員に対し、在職時の職務に関して、一定の影響力を背景に職務上の行為(契約、許認可等)をするように、またはしないように働きかけることは禁止されています。また、元職員から働きかけを受けた職員は、届け出を行うよう義務化しています。

問合せ：総務課
【電話】内2346