市職員の給与・職員構成などをお知らせします(1)

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相馬市職員の給与は、市議会における審議や「相馬市職員の給与に関する条例」などにより明らかにされています。
給与は、職務内容や責務に基づいて支給される給料と扶養手当などの諸手当から構成されています。市は関係条例を整備するなど適正な給与制度の運営に努めています。
市民の皆さんに一層の理解をいただくため、そのあらましと職員数などの状況をお知らせします。
なお、ホームページにおいて、より詳細な「人事行政の運営等の状況」を掲載します。

◆1　職員の任免および職員数に関する状況
(1)職員の採用および退職の状況(単位：人)

[注]
1.採用は、令和6年4月1日現在の採用者の数です。
2.退職は、令和5年度退職者の数です。
3.採用および退職は、再任用職員を含みます。

(2)部門別職員数の状況と主な増減理由
※各年4月1日現在(単位：人)

[注]
1.職員数は一般職に属する職員数であり、地方公務員の身分を保有する休職者、派遣職員などを含み、臨時または非常職員を除いています。
2.主な増減理由=(A…復興・新型コロナ業務に伴う業務増、B…退職に伴う職員減、C…人事異動に伴う増減、D…そのほか)

◆2　職員の給与の状況
※個別の記載がない項目は、令和6年4月1日現在の内容です。
(1)一般行政職の級別職員数の状況

[注]
1.市の給与条例に基づく給料表の級区分で、技能労務職のほか税務職などを除いた一般行政職のみの職員数です。
2.標準的な職務内容とは、それぞれの級に該当する代表的な職務です。
3.表示単位未満四捨五入の関係で、積上げと合計が一致しない場合があります。

(2)人件費の状況(普通会計決算)

[注]人件費は職員の給与のほか、特別職に支給される給料・報酬などを含みます。

(3)職員給与費の状況(普通会計決算)

[注]職員手当は退職手当を含みません。

(4)職員の平均給料月額および平均年齢の状況

(5)ラスパイレス指数の状況(単位：%)

[注]ラスパイレス指数は、国家公務員の給与水準を100とした場合の市職員の給与水準を表します。

(6)職員の初任給の状況

(7)職員の経験年数別・学歴別平均給料月額の状況

[注]経験年数とは、採用前に民間企業などに勤務した期間がある場合に、その期間を換算し採用後の勤務期間に加算した年数です。