市職員の給与・職員構成などをお知らせします(2)

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(8)主な職員手当の状況

(9)特別職および教育長の報酬などの状況

◆3　職員研修および人事評価の状況
(1)職員研修の状況(令和5年度)

(2)人事評価の状況
人事評価の目的：人事評価制度は、職員がその職務を遂行するにあたり、発揮した能力および業績を公正に把握することで、主体的に職務を遂行できる高い能力を持った職員の育成につなげるとともに、能力・業績に基づく人事管理を行うことにより、組織全体の士気高揚を促し、職務能率の向上につなげ、最終的には住民サービス向上の土台を作ることを目的としています。
評価の種類：
・能力評価
・業績評価
対象職員：全ての一般職の職員(再任用職員を含む)
評価結果の活用：評価結果は、任用、給与、分限の基礎とするほか、職員の能力開発、人材育成および適切な人事配置の基礎資料として活用しています。

◆4　職員の勤務時間そのほかの勤務条件の状況
(1)職員の勤務時間の状況
勤務時間：8時30分～17時15分(7時間45分)
※勤務時間は、勤務場所により異なる。
休憩時間：12時～13時
週休日：土曜日・日曜日
休日：国民の祝日に関する法律に規定する休日、年末年始(12月29日～1月3日)

(2)職員の年次有給休暇、病気休暇、介護休暇、育児休暇および特別休暇などの状況
年次有給休暇20日をはじめ、病気休暇、介護休暇、育児休業などのほか、結婚休暇や出産休暇などの特別休暇が定められています。

◆5　職員の服務の状況
職員の服務は、地方公務員法第30条に服務の根本基準が定められているほか、次のような職務上の義務があります。
・法令などおよび上司の職務上の命令に従う義務
・信用失墜行為の禁止
・政治的行為の制限
・秘密を守る義務
・争議行為などの禁止
・職務に専念する義務
・営利企業などの従事制限

問い合わせ先：総務課
【電話】37-2116