令和5年度 大子町人事行政の運営等の状況の公表

12／28

大子町人事行政の運営等の状況の公表に関する条例第4条の規定に基づき、令和5年度の人事行政の運営等の状況について、次のとおり公表します。

1.職員の任用および職員数の状況
令和5年4月1日の職員数と令和5年4月1日から令和6年3月31日までの間に採用および退職した職員の状況は、次のとおりです。
単位：人

2.職員の人事評価の状況
能力・業績に基づく人事管理により人材を育成し、より良い行政サービスの提供をするために、人事評価制度を導入し、職員の評価を行っています。

3.職員の給与の状況(令和5年4月1日現在)
(1)平均給料月額および平均年齢

(2)初任給

(3)主な職員手当

4.職員の勤務時間その他の勤務条件の状況
(1)勤務時間
※下記の勤務時間により難い職員の勤務時間は別に定めています。
勤務開始時間：8時30分
勤務終了時間：17時15分
休憩時間：12時から13時まで

(2)主な休暇
▽種類・概要等
・年次休暇…一の年ごとに20日
・療養休暇…負傷または疾病の場合に定められた期間内で取得できる休暇
・特別休暇…選挙権の行使、出産等特別の理由がある場合に取得できる休暇

5.職員の休業の状況
▽種類・取得者数
育児休業　13人
自己啓発等休業　0人
部分休業　3人

6.職員の分限および懲戒の状況
(1)分限処分
単位：人

(2)懲戒処分
単位：人

7.職員の服務の状況
大子町職員服務規程やその他の法令・例規に基づき、町民全体の奉仕者としての職責を自覚し、誠実公正に、かつ、能率的に職務を遂行するよう努めることを原則として職務に勤めています。

8.職員の退職管理の状況
地方公務員法の一部改正に伴い、再就職者(離職後に営利企業等の地位に就いている元職員)による現職職員への働きかけが規制されました。

9.職員の研修の状況
職員の勤務能率の増進や育成のため、職務の階層に応じて行う研修や、業務内容に応じた研修を積極的に行っています。

10.職員の福祉および利益の保護の状況
(1)福祉(厚生福利)
職員は茨城県市町村職員共済組合の組合員となります。共済組合には次の事業等があります。

▽事業名・概要
・短期給付事業…組合員とその家族の病気、出産、休業等に対し、必要な給付を行う
・長期給付事業…組合員の退職、障害、死亡に対して年金または一時金の給付を行う
・福祉事業…健康の保持増進事業や住宅資金の貸付け等を行う

(2)利益の保護
地方公務員法第46条または第49条の2の規定に基づき、公平委員会に対して行う措置要求または不服申立ての状況です。

▽区分・件数
・勤務条件に関する措置の要求　0
・不利益処分に関する不服申立て　0