令和5年度分人事行政の運営状況のお知らせ

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人事行政の公平性と透明性を高めるため「市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例」の規定により、令和5年度の人事行政等の運営等の状況のうち、主なものについて公表します。

1.職員の任免および職員数に関する状況

*短時間勤務職員は除く。行政職には企業職を含む。

2.人事評価の状況
地方公務員法23条の2第1項に基づき、能力および業績を評価し、任用、給与その他の人事管理の基礎資料とする。
能力評価：職務遂行の過程において発揮された職員の能力を客観的に評価する。
業績評価：業務目標の達成度により、その業務上の業績を客観的に評価する。
評価期間：4月1日～翌年3月31日

3.職員の給与の状況

4.職員の勤務時間その他の勤務条件の状況
(1)勤務時間(R6.4.1現在)
・午前8時30分～午後5時15分
・休憩時間…正午～午後1時
*特別の勤務(保育所等)に従事する職員の場合は異なる。

5.職員の分限処分および懲戒処分の状況(令和5年度)
(1)分限処分…28件
(2)懲戒処分…1件

6.職員の服務の状況
(1)育児休業の取得者数…10人(令和5年度の新規取得者)
(2)部分休業の取得者数…2人(令和5年度の新規取得者)

7.職員の研修の状況(令和5年度)

8.職員の福祉および利益の保護の状況
(1)福利厚生制度

*保育教諭および幼稚園教諭は、公立学校共済組合の組合員となっています。

(3)公平委員会の業務の状況(令和5年度)
勤務時間その他勤務条件に関する措置の要求および不利益処分に関する不服申し立てはありませんでした。