市職員の給与・勤務条件などを公表します(2)

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■2.職員の給与の状況
(5)職員手当の状況
〔1〕期末・勤勉手当(令和5年度)

〔2〕退職手当の支給額(令和5年度退職職員)

〔3〕退職手当支給率(令和6年4月1日)

※その他の手当…特殊勤務手当、時間外勤務手当、扶養手当、住居手当、通勤手当、管理職手当等

(6)特別職の報酬等の状況(令和6年4月1日現在)

■3.職員の勤務時間その他勤務条件の状況
(1)勤務時間

(2)一般職員の年次有給休暇の取得状況
職員の年次有給休暇は、1年(暦年)につき20日あります。
令和5年の平均取得日数…12.8日

■4.職員の分限及び懲戒処分の状況
(1)分限処分
分限処分とは、職員が十分に職責を果たすことができない場合に、公務能率を維持するために行う処分をいい、降給・降任・休職・免職の4種類があります。
令和5年度における分限処分の状況：

(2)懲戒処分
懲戒処分とは、職員の一定の服務義務違反に対して、任命権者が職員の道義的責任を追及して科す処分で、戒告・減給・停職・免職の4種類があります。
令和5年度における懲戒処分の状況：

■5.職員の服務・研修・福祉及び利益の保護の状況(令和5年度)
(1)職務専念義務免除の状況
・承認件数…555件
主な内容：消防団活動、新型コロナワクチン接種等

(2)営利企業従事の許可状況
・許可件数…215件
主な内容：消防団活動、調査員等

(3)職員の研修状況
・職場内研修…877名
・職場外研修…536名
・自己啓発…557名

(4)公務災害補償の状況
・認定件数…2件

(5)公平委員会に対する措置要求、不服申立ての状況

※不服申立てとは、懲戒その他その意に反する不利益な処分について、職員がその取り消しや軽減を求めることです。
※措置要求とは、給与、勤務時間その他の勤務条件に関し、職員が適当な措置(是正)を求めることです。

詳しくは、総務課人事班または各支所窓口班へお越しいただくか、五島市ホームページをご覧ください。
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問合せ：総務課人事班
【電話】72-6110