人事行政の運営状況 島原市職員の給与などを公表します(2)

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●職員の分限および懲戒処分の状況
区分/内容/令和4年度の状況：
分限/分限処分…公務能率の維持やその適正な運営の確保の目的から、勤務実績不良、心身の故障などのため職責を十分に果たすことが期待できない場合などに行います。/休職8人(心身の故障などによる)
懲戒/懲戒処分…職務上の義務違反や公務員としてふさわしくない非行がある場合に、職員に一定の義務違反に対する道義的責任を問い、公務における規律と秩序を維持することを目的に行います。
・停職6か月相当…1人
・停職3か月…1人
・減給10分の2(3か月)…1人
・戒告…1人

●職員の人事評価の状況
平成28年度から職員の能力および業績を反映した上で行われる人事評価制度を本格導入しており、その評価結果を勤勉手当、昇給などの処遇に反映しています。

●勤務条件に関する措置要求の状況
令和4年度…なし

●不利益処分に関する不服申し立ての状況
令和4年度…なし

●研修の状況
※人数は研修を受けた延べ人数(令和4年度中)
研修名/人数：
自治大学校/1
市町村職員中央研修所/1
管理職(課長級)研修/8
監督職研修/7
階層別研修/16
中堅職員研修/3
国派遣研修/2
課題研修/177
新任職員研修/20
独自研修(市主催/)1081
通信教育研修/1
eラーニング研修/32
合計人数/1349

●職員の福祉の状況
区分/実施主体/内容：
共済制度/長崎県市町村職員共済組合/短期給付、長期給付などに関する事業を行っています。民間事業者に例えると、健康保険、厚生年金などに相当します。
公務災害補償/地方公務員災害補償基金/公務員が公務上受けた労働災害を公務災害といい、地方公務員災害補償法に基づき補償するものです。
福利厚生/島原市/健康診断を実施するとともに、レクリエーションなどの福利厚生事業を職員組合と共同で実施しています。

〇職員手当の状況
(1)期末勤勉手当(令和5年4月1日現在)
区分/期末手当/勤勉手当/合計：
6月期/1.2月分/1.0月分/2.2月分
12月期/1.2月分/1.0月分/2.2月分
合計/2.4月分/2.0月分/4.4月分
※職制上の段階、職務の級などによる加算措置あり。

(2)時間外勤務手当(令和4年度決算)
支給総額：1億211万7000円
支給を受けた職員1人当たりの支給年額：35万2000円

(3)特殊勤務手当(令和4年度決算)
支給総額：535万2000円
支給を受けた職員1人当たりの支給年額：3万7000円
※特殊勤務手当とは、職員が定められた特定の職務に従事した場合に支払われる手当です。

(4)退職手当(令和5年4月1日現在)
区分/自己都合退職/定年退職：
勤続20年/19.6695月分/24.586875月分
勤続25年/28.0395月分/33.27075月分
勤続35年/39.7575月分/47.709月分
最高限度額/47.709月分/47.709月分
その他の加算措置/定年前早期退職特例措置(2%～45%加算)
1人当たり平均支給額/1424万円(令和4年度)
※退職手当は退職時の給料に一定の支給率を乗じた額が支給。

(5)主な職員手当の概要(令和5年4月1日現在)
区分/内容：
扶養手当/
・配偶者…6500円、子…1万円、父母など…6500円
・満16歳の年度初めから満22歳の年度末までの子がいる場合の加算額→5000円
住居手当/借家…1万6000円以上の家賃額に応じて最高2万8000円を支給
通勤手当/
・交通機関利用→5万5000円を限度に支給
・自家用車など利用→2km以上の場合、距離により2000円～3万1600円

●職員の勤務時間などの状況
※令和5年4月1日現在での一般的な職員の場合
勤務時間：7時間45分
開始時刻：8時30分
終了時刻：17時15分
休憩時間：12時～13時

〇服務の状況
令和4年度においては、下記の通知などにより、職員の服務規律の確保に努めました。
5月26日…夏季における綱紀粛正
6月16日…参議院議員通常選挙における職員の服務規律の確保
8月2日…服務規律の確保
12月9日…職員の年末年始における綱紀粛正
3月3日…県議会議員選挙における職員の服務規律の確保