人事行政運営等の状況を公表します(2)

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2.職員の任免および職員数に関する状況
(1)採用、退職(令和5年度)

※職員数には、派遣職員を含みます。
※採用者17人の内訳は新規採用13人、県教委割愛4人です。
※退職者20人のうち5人は再任用職員です。

(2)令和5年度中に実施した職員採用試験の状況

(3)部門別職員数の状況(各年度4月1日現在)

※職員数には派遣職員は含みません。

3.職員の人事評価の状況
全職員を対象とし、能力・実績に基づき公務員育成および人事管理を行うことにより組織全体の士気高揚を促し、公務能率の向上につなげ、最終的には住民サービス向上の土台をつくることを目的に人事評価制度を実施しています。

(1)人事評価の方法
人事評価は、能力評価および業績評価により行っています。
能力評価…評価項目ごとに定める着眼点に基づき、職務遂行の過程において発揮された職員の能力を客観的に評価
業績評価…職員があらかじめ設定した業務目標の達成度その他設定目標以外の取組によりその業務上の業績を客観的に評価

(2)評価期間
毎年4月1日から翌年3月31日までの間

4.職員の勤務時間その他の勤務条件の状況
職員の勤務時間や休暇などに関しては、市の条例・規則で定められています。
(1)一般職員の勤務時間の状況および年次有給休暇の取得状況


※年次有給休暇の平均取得日数は令和5年1月1日から12月31日までのものです。

問合せ：人事課
【電話】0957-47-7726