市職員人事行政の状況をお知らせします(2)

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■職員の手当の状況
◇期末手当、勤勉手当
令和4年度

◇退職手当
令和5年4月1日現在

※この他に役職別の貢献度に応じた調整額を加算

◇時間外勤務手当(令和4年度普通会計決算)

※勤務1時間につき、給料月額を基本とした時間単価の125〜160%を支給

◇その他の主な手当
令和5年4月1日現在

■職員の服務の状況
令和4年度

※国の統計調査に伴う調査員としての従事など

■職員の勤務時間とその他の勤務条件の状況
勤務時間(標準)：午前8時半〜午後5時15分(週38時間45分)
年次休暇の取得状況(令和4年中)：平均10.6日

◇育児休業の取得状況
令和5年4月1日現在

■職員の福祉および利益の保護の状況
令和4年度

■職員の研修の状況
令和4年度

■職員の人事評価の状況
人事評価制度は、能力開発、人材育成、指導育成を目的に行われるもので、業績評価(年1回)と能力評価(年1回)で構成されています。勤務成績を客観的に評価することにより、処遇に反映しています。

■職員の分限および懲戒処分の状況
令和4年度

※1　職員が職責を十分に果たせない場合に、公務の能率維持などを目的として行う、降任、免職、休職、降給の処分
※2　職員の義務違反などがある場合に、公務における規律と秩序維持を目的として行う、戒告、減給、停職、免職の処分

■職員の退職管理の状況
令和5年4月1日現在

問合せ：総務人事課職員係
【電話】(直)0263-52-0604