市の人事行政の運営状況(1)

9／40

市民の皆さんに市職員の勤務実態を広く知っていただき、市の人事行政の運営における公平性と透明性を高めるため、市職員の任用・給与・福利厚生などの状況を公表します。

◆正規職員数の推移

◆1　職員の任免および職員数に関する状況
◇1‐(1)職員の採用と退職の状況(2023年4月2日～2024年4月1日)

◇1‐(2)部門別職員数の状況(各年4月1日現在)

※1998年度に、市職員の定数管理の適正化を進めるため、須坂市定員適正化計画を策定しました。

◆2　職員の人事評価の状況
人材育成と組織の活性化により、効率的な行政運営と行政サービスの向上を図ることを目的に、全職員を対象に年1回実施しています。「能力評価」と「業績評価」の2本立ての評価を行い、正規職員の評価結果は勤勉手当・定期昇給へ反映しています。

◆3　職員の給与の状況
◇3‐(1)職員給与費の状況(2023年度一般会計決算)

※職員手当には退職手当が含まれません。
※職員数(A)には、水道・下水道の特別会計の職員は含まれていません。

◇3‐(2)職員の平均給与月額と平均年齢(2023年4月1日現在)

※給与月額は給料月額に扶養・住居・時間外勤務手当などの諸手当を加えた額です。

◇3‐(3)一般行政職員の初任給(2023年度)

◆職員給与の推移