町の職員数や給与などの状況を公表します(2)

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(5)期末・勤勉手当

※職制上の段階、職務の級などによる加算措置があります。

(6)退職手当

※退職手当の支給率は、長野県市町村総合事務組合の条例で定められています。

(7)その他の手当(令和5年4月1日現在)

◇特別職の給料などの状況(令和5年4月1日現在)

令和5年度における三役の期末手当の支給割合は、6月期1.650月分、12月期1.650月分、計3.30月分です。
令和5年度における議員の期末手当の支給割合は、6月期1.650月分、12月期1.650月分、計3.30月分です。

◇職員の勤務時間その他勤務条件の状況
(1)勤務時間の状況
原則として1日7時間45分(午前8時30分〜午後5時15分・休憩時間を除く)勤務です。
休日は原則として土・日、祝日、年末年始(12月29日〜1月3日)です。

(2)年次休暇の取得状況
令和4年中の1人当りの平均取得日数は7.8日でした。

(3)育児休業の取得状況
令和5年4月1日現在育児休業中の職員は、7人でした。

◇職員の分限および懲戒処分の状況(令和4年度)
(1)分限処分※1
地方公務員法第28条第2項第2号の規定による処分該当ありませんでした。
(2)懲戒処分※2
該当ありませんでした。

※1　分限処分とは、職員がその職責を十分に果たすことができない場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的とします。
※2　懲戒処分とは、職員の職務上の義務違反に対する道義的責任を問うための処分で、公務における規律と秩序を維持することを目的とします。