市の人事行政の運営等の状況を公表します(1)

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市職員の給与は、基本給としての給料と扶養手当・通勤手当などの諸手当により成り立っています。
この公表は、人事行政の運営等の状況について、市民の皆さまにお知らせし、その公正性及び透明性を高めることを目的に行うものです。

1.任免及び人数に関する状況
(1)部門別職員数の状況と主な増減理由(令和6年4月1日現在)

(注)
1.職員数は、一般職に属する職員数です。
2.再任用フルタイム勤務職員(令和5年度4人、令和6年度3人)及び特定任期付職員(令和5年度2人、令和6年度1人)を含み、再任用短時間勤務職員(令和5年度10人、令和6年度10人)及び一部事務組合への派遣職員(令和5年度1人、令和6年度1人)は除きます。
3.(　)は、会計年度任用職員フルタイムの数を外数で示します。
4.[　]は、条例定数の合計です。

(2)採用及び退職の状況(令和5年度)

(注)
1.採用は、令和5年4月2日から令和6年4月1日の間に採用した者の人数です。再任用フルタイム勤務職員は除きます。
2.退職は、令和5年4月1日から令和6年3月31日の間に退職した者の人数です。再任用フルタイム勤務職員は除きます。
3.定年退職は旧定年(60歳到達)を含みます。

(3)定員適正化のための数値目標及び進捗状況
令和4年から令和7年までの4年間で4人の削減を目標とする第7次定員適正化計画を策定し、次のように定員適正化を進めています。

2.給与の状況
(1)人件費の状況(令和5年度普通会計決算)(単位：千円)

(2)職員給与費の状況(令和6年度普通会計当初予算)(単位：千円)

(注)
1.職員手当には、退職手当と児童手当は含みません。
2.()は、会計年度任用職員フルタイムの数を外数で示します。