市民の皆さんにお知らせします 市職員などの給与と人事(2)

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2　職員の給与の状況　※構成比の数値は、小数点第2位を四捨五入しています。

(7)職員手当の状況
(1)期末手当・勤勉手当(令和6年4月1日現在)

※職務の級などに応じた加算措置があります。
※支給率は国と同じです。

(2)退職手当(令和6年4月1日現在)

※支給率により算出される額に加え、役職に応じた加算措置があります。
※支給率は国と同じです。

(3)その他の手当(月額)(令和6年4月1日現在)

※上記のほか、時間外勤務手当、特殊勤務手当などが勤務状態や実績に応じて支給されます。

3　職員の勤務時間その他の勤務条件の状況
(1)勤務時間の概要(標準的なもの)

※勤務の特殊性により、上記と異なる勤務時間が運用される場合があります。

(2)年次有給休暇の取得状況
(令和5年1月1日～令和5年12月31日)
年次有給休暇は、1年ごとに20日与えられ、20日を超えない範囲の残日数は、翌年に繰り越すことができます。

※各日数は、令和5年1月1日から令和5年12月31日までの全期間に在職した市長部局の一般職の合計です。

4　職員研修
(1)派遣研修
静岡県、(公財)静岡県市町村振興協会、静岡県建設技術監理センターなど各種研修機関への派遣

(2)職場研修
(1)委託研修
階層別研修、専門研修及び民間企業との共同研修などの開催

(2)自主研修
職場内の講師による新規採用職員研修、新規採用予定者研修などの開催
管理・監督者が日常業務を通じて行う
職場研修など

(3)広域合同研修
御前崎市、牧之原市との3市合同による階層別研修、専門研修などの開催

(4)自己啓発　通信教育講座の活用　など

5　職員の福利厚生に関する状況
本市では、地方公務員法で地方公共団体に義務付けられている福利厚生制度を実施しています。また、共済組合は静岡県市町村職員共済組合に加入しています。

問い合わせ：総務課人事研修係
【電話】35-0921