市職員の人数や給与などをお知らせします

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市では、多様化する市民ニーズの変化に的確に対応し、行政サービスの向上を図るため、職員の適正配置など、効率的かつ効果的な行政運営に取り組んでいます。
人事行政の公平性と透明性を高めることを目的に、市職員の給与や職員数、勤務条件などをお知らせします。

〔1〕職員数(正規職員)(各年4月1日現在)

◇増減の理由
・一般行政部門…多文化共生、ワンストップ窓口推進による職員の増員。
・特別行政部門…幼稚園に勤務する職員の増員。

〔2〕採用と退職
◇採用人数(令和5年4月2日～令和6年4月1日)
高校卒：1人
短大卒：6人
大学卒：22人
合計：29人

◇退職人数(令和5年4月1日～令和6年3月31日)
定年退職：0人
早期退職：4人
普通退職：9人
合計：13人

〔3〕人件費(令和5年度普通会計(※)決算統計)
普通会計総額(402億3,608万円)に占める人件費(52億6,451万円)の割合は13.1%です。

※普通会計とは、一般会計と墓地事業特別会計を合わせたものです。

〔4〕平均給料月額と平均年齢(令和6年4月1日現在)

〔5〕初任給(令和6年4月1日現在)

〔6〕特別職と議員の給料など(令和6年4月1日現在)

〔7〕職員手当
◇期末勤勉手当(令和6年4月1日現在)

◇退職手当(単位…月分)

◇地域手当
給料・扶養手当・管理職手当の合計額の3%が支給されます。

◇そのほかの手当
個人の勤務状況に応じて、扶養手当・住居手当・通勤手当・特殊勤務手当・時間外勤務手当・管理職手当などが支給されます。

〔8〕給料水準
袋井市職員の給料は、国家公務員の給料を100とした場合、令和5年4月1日現在、101.5となっています。

〔9〕職員の人事評価
袋井市では、年に2回、勤務実績に基づき、職員の能力や意欲・業績などを評価しています。評価結果は、人材育成に活用するとともに、昇給や勤勉手当の支給額に反映しています。

問合せ：総務課いきいき人材育成係
【電話】44-3101