お知らせ (5)

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■人事行政の運営などの状況を公表します(4年度)
1.職員の任免と職員数に関する状況

2.職員の人事評価の状況
人事評価は、職員の能力、知識、職務上の実績などについて的確に把握することにより、職員個々の意識を高め、市行政組織全体の公務能率の向上を図ることを目的とし、能力評価・業績評価を行い、その評価結果については、勤勉手当、昇給、人員配置などに反映させています。
[評価期間]
能力評価：毎年4月1日〜翌年3月31日
業績評価：毎年4月1日〜9月30日、10月1日〜翌年3月31日

3.職員の給与状況
(1)人件費(4年度普通会計決算)

*人口は5年3月末現在の数
※人件費には、特別職に支給される給料、報酬などを含みます

(2)職員給与費(4年度普通会計決算)

※職員数は4年4月1日現在の人数(特別職、短時間再任用および短時間任期付職員を除く)
※職員手当には退職手当は含みません

(3)職員の給料月額(5年4月1日現在)

(4)職員の初任給基準(5年4月1日現在)

(5)職員の主な手当(5年4月1日現在)

※平均支給年額、支給総額は、4年度普通会計決算による数値です(特別職、短時間再任用および短時間任期付職員を除く)

4.特別職の報酬の状況(5年4月1日現在)