まちの話題

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◆Sustainable Communities　吉野の未来のために
◇採用・人材育成に“複業人材”活用　5月1日　実証実験最終報告会
吉野町では、安定した行政サービスを提供するため、「持続可能なまちづくりはひとづくり」を合言葉に、人材育成を進めることとし、東京の人材マッチング会社(株)アナザーワークスと連携協定を結び、「複業人材」を活用する実証実験を行いました。(株)デジタルホールディングス人事総務部長の平田陽介氏とのマッチングが成立し、人事戦略アドバイザーとして就任後、平田氏と約4か月にわたって協議を行い、この日、その取り組み内容および成果について報告しました。
平田氏との協議では、現在の職場環境における課題の確認や人事育成方針の見直し、人事評価マニュアルの見直し、職員の能力を最大限発揮できる研修体制の構築などが検討されました。「持続可能なまちづくりは人づくり～信頼なくして良き組織風土は生まれない～」をテーマとして、働きがいのある職場と質の高いサービスの実現に向け、今年度も平田氏からアドバイスを受けながら、人事制度に関する研究や新人職員へのサポート、職員の個々のめざすべきキャリアの把握などを実施していく予定です。