町職員の給与などを公表します(2)

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■給与の状況
(1)人件費の決算額の状況　※令和4年度普通会計決算

※普通会計とは一般会計等で、水道・下水道・診療所・国民健康保険・介護保険・後期高齢者医療の各会計を含みません。

(2)職員給与費の状況　※令和5年度普通会計当初予算

※職員手当には、退職手当組合への負担金分は含みません。給与費は、当初予算に計上された額です。

(3)職員の初任給の状況　※令和5年4月1日現在

(4)平均給料・平均給与の月額及び平均年齢　※令和5年4月1日現在

※給与月額とは、給料月額に職員手当の月額を加えたものです。

(5)職員の経験年数別・学歴別平均給与の月額　※令和5年4月1日現在

※経験年数とは、卒業後直ちに採用され引き続き勤務している場合の採用後の年数をいいます。

(6)期末・勤勉手当の状況　※令和5年12月1日現在

※職制上の階段(職務の級)により0%、5%、10%、15%の加算措置があります。

(7)時間外勤務手当の状況　※全会計

(8)扶養手当・住居手当・通勤手当の状況　※令和5年4月1日現在

(9)退職手当の状況　※令和5年4月1日現在

(10)特別職の報酬等の状況　※令和5年12月1日現在

※令和5年度は()内の割合が減額されており、上記金額は減額後の額です。

■人事行政の運営等の状況
○職員の勤務条件
・勤務を要する日…月曜日から金曜日まで(国民の休日及び12月29日から1月3日までを除く)
・勤務時間…8時30分～17時15分(休憩時間12時～13時)

○休暇制度
・年次有給休暇…1年に20日(20日を上限に翌年へ繰越し可)　※令和四年平均取得日数14日
・その他、特別休暇(産休・忌引等)や病気休暇等があります。

○職員の分限及び懲戒処分の状況
・分限処分…1件(分限処分とは、職員が一定の理由によってその職責を十分に果たすことができないと認められる場合に、公務能率の観点から行われる職員の意に反する身分上の処分をいいます)
・懲戒処分…0件

○研修の状況
全国地域リーダー養成塾や地域農政未来塾、山形県市町村職員研修所で実施される各種研修に参加し、専門的知識の習得など人材育成を図っています。

○職員の福祉及び利益の保護の状況
・定期健康診断の実施
・地方公務員災害補償基金へ加入
令和四年度　公務災害…0件、通勤災害…0件

町ホームページからもご確認いただけます

※「人事行政の運営等の状況」の詳細は町のホームページに掲載しております。

問合せ：役場総務課　総務係
【電話】29-5600