人事行政の運営状況についてお知らせします(2)

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■職員の勤務時間その他勤務条件の状況
ア)勤務時間(令和5年4月1日現在)

イ)休暇の状況
(1)年次有給休暇(令和4年1月1日～同年12月31日)

(2)その他の休暇
負傷や病気による療養、選挙権の行使、結婚、出産など条例や規則で定める事由に該当する場合には、有給の休暇を与えています。また、職員の配偶者、父母、子、配偶者の父母などで負傷、疾病または障がいのため介護を必要とするものを介護する場合には、無給の休暇を与えています。

■職員の研修および勤務成績の評定の状況
ア)研修の実施状況

イ)人事評価の状況
一般職の職員全員を対象に、人事評価を行い、公務能率の発揮および増進を図っています。人事評価は、評価を受ける職員の所属する管理職員が評価者として、所属職員の能力評価および業績評価を行い、副町長および総務課長が調整者として、評価結果の調整を行っています。調整した評価結果は町長が最終確認をし、昇任および昇給などにおいて活用しています。

■職員の分限および懲戒処分の状況
ア)分限処分者および処分の種類(令和4年度)
・休職処分延べ8名(いずれも疾病による)

イ)懲戒処分者および処分の種類(令和4年度)
・戒告4名(職務義務違反2名、非行行為2名)
・減給1名(職務義務違反)

■職員の福祉及び権利保護の状況
ア)厚生福利制度の状況(令和4年度普通会計決算)
職員の健康の保持および公務能率を増進させるため、地方公務員等共済組合法に基づき設置されている共済組合、地方公務員法第42条の趣旨に沿った互助会において、職員の厚生事業を実施しています。

イ)公務災害の状況(令和4年度)
・受理件数　4件
・認定件数　4件

ウ)通勤災害の状況(令和4年度)
・受理件数　0件
・認定件数　0件

エ)勤務条件に関する措置要求の状況(令和4年度)
・措置要求件数　0件

オ)不利益処分に関する不服申立ての状況(令和4年度)
・申し立て件数　0件(継続1件)