松野町人事行政の運営等の状況の公表

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地方公務員法(昭和25年法律第261号)第58条の2及び松野町人事行政の運営等の状況の公表に関する条例に基づき、人事行政の運営等の状況概要を公表します。

■1　職員の任免及び職員数に関する状況
▽職員の採用及び退職の状況

(注)一般行政職には、他に区分されない職種も含まれています。

▽職員数　令和4年度末現在
一般職員　90

■2　職員の給与の状況
(1)人件費の状況(普通会計決算)

(2)職員給与費の状況(普通会計決算)

(注)
1　職員手当には退職手当を含みません。
2　職員数は、令和4年4月1日現在の人数です。

■3 職員の勤務時間その他の勤務条件の状況

(1)勤務時間等
1週間の勤務時間 38時間45分
1日の勤務時間 7時間45分
始業 8時30分
終業 17時15分
休息時間 1時間
週休日 土・日曜日
※毎週水曜日はノー残業デーとし、全庁一斉での定時退庁に取組んでいます。
(注)勤務によっては始業、終業、週休日などが異なる場合があります。

(2)休暇

■4 職員の分限及び懲戒処分の状況
(1)分限処分
休職 0
降給 0
降任 0
免職 0
※分限処分とは、職員がその職責を十分果たすことができない場合に、公務能率を維持するため、職員の意に反して行なわれる処分のことをいいます。

(2)懲戒処分
戒告 0
減給 1
停職 0
免職 1
※懲戒処分とは、職員の義務違反に対して任命権者が課する制裁であり、職員の道義的責任を明らかにすることにより地方公共団体の規律と秩序を維持するための処分です。

■5 職員の服務の状況
地方公務員法では、服務の根本基準として、「全ての職員は、全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し、且つ、職務の遂行に当たっては、全力を挙げてこれに専念しなければならない。」と規定しています。
松野町では、服務の宣誓に関する条例をはじめとして、服務に関する各種の規定により、住民の疑惑や不信を招くことのないよう、機会あるごとに注意を喚起し、服務規律保持を図っています。

■6 職員の研修及び人事評価の状況
(1)職員研修の実施状況

(2)人事評価の状況
人事評価制度を導入し、能力・実績に基づく人事管理を行なうことにより、公務能率の向上を図った。

■7 職員の福祉及び利益の保護の状況
(1)福利厚生制度に係る負担状況(普通会計決算)
区分/負担金額：
・愛媛県市町村職員共済組合/100,202千円
・愛媛県市町村職員互助会/964千円

(2)健康診断等の状況
職員健康診断 令和4年9月20日、コミュニティセンターにおいて、職員定期健康診断を行いました。
健康相談 上記職員健康診断後に、産業医、保健師による健康相談を実施し、職員の健康確保に努めました。
産業医職場巡視 月に1回、産業医と人事担当者が職場巡視を行い、業務環境を通じて健康障害の防止等に努めました。

(3)職場の安全衛生の状況
労働安全衛生法等に基づき、衛生委員会の設置、産業医及び衛生管理者等の配置を行い、快適な職場環境の実現と職場に
おける職員の安全と健康の確保のため安全衛生管理体制を整備しています。

(4)公務災害の状況

■8　公平委員会に係る業務の状況
(1)勤務条件に関する措置の要求の状況　該当なし
(2)不利益処分に関する不服申立ての状況　該当なし
(3)苦情の処理の状況　該当なし