職員数・給与・服務などの情報をお知らせします 妙高市人事行政の運営等状況(2)

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■職員の勤務時間その他の勤務条件の状況
[勤務時間の状況](令和5年4月1日現在)

[休暇の取得状況]

※取得日数は令和4年1月～12月で算出

■職員の研修および勤務成績の評定の状況
○人事評価制度の実施状況
(1)目的
職員の業績、態度、能力を一定の評価基準や評価方法で適正に評価し、その結果を職員の育成やモラル・管理監督能力の向上、公正かつ公平な人事管理や職員の能力開発につなげるために実施
(2)人事評価の基本構成
(1)評価：全職員を対象に業績、態度、能力の期別評価を実施
※基準日10月1日(評価対象期間4月1日～9月30日)と3月31日(評価対象期間10月1日～3月31日)
(2)面接：人材育成を目的として、職務基準面接、中間面接、フィードバック面接を実施
(3)評価の反映：職員の能力開発・指導者の育成・昇任などの人事異動や勤勉手当、昇給などの給与決定に活用

■職員の分限と懲戒処分の状況　(令和4年度)
[分限処分の状況]
心身の故障：4人

[懲戒処分の状況]
停職：1人
戒告：3人

■職員の服務の状況　(令和4年度)
[営利企業などの従事許可]
農業・町内会役員など：20人

■公平委員会の業務の状況　(令和4年度)
勤務条件に関する措置の要求状況：0件
不利益処分に関する不服申立の状況：0件

■職員の福祉と利益の保護の状況　(令和4年度)
[職員福利厚生の状況]

[公務災害の状況]
公務災害：5件
通勤災害：0件

■妙高市公益通報取扱状況　(令和4年度)
妙高市職員の公益通報に関する要綱第9条の規定に基づく公表：0件

■職員の任免と職員数に関する状況　第6次妙高市定員適正化計画(R2-R6)の数値目標と実績(各年4月1日現在)

(内訳)
退職者(令和4年度)：19人
採用者(令和5年度)：15人
※職員数：市長・副市長・教育長を除く
※フルタイム再任用を含む

問合せ：総務課人事係
【電話】74-0003