みんなで守る子どもの笑顔(2)

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■さらに取得しやすくなりました!　パパの育児休業
●パパが育休を取るとどんないいことがあるの?
▽パパにとって
幸福度UP：子どもの成長を間近で見守ることで、子育ての喜びや大変さを分かち合うことができ、家族の絆が深まる
仕事の効率UP：視野が広がり新たなアイデアが生まれるなど、仕事にも好影響

▽ママにとって
家事・育児の負担DOWN：
・産後のママのストレス軽減や、産後うつが抑制できる
・ママが仕事と育児を両立しやすくなる

●育児休業制度とは?
▽育児休業
原則子どもが1歳(最長2歳)に達するまで取得できます(分割して2回取得可能)。

▽産後パパ育休
育児休業とは別に、子どもが生まれた後8週間以内に4週間まで取得できます(分割して2回取得可能)。

●VOICE　育休を取ったパパの声
小川亮祐さん　柏崎ピストンリング(株)

子どもが生まれてすぐ、半年間取得しました。
新生児の頃は朝も夜もないような生活で大変でしたが、24時間子どもと一緒にいて成長を間近で見ることができたのは、何にも代え難い大切な思い出です。今では、離れていたからこそ持てた新たな視点を仕事に生かすことができ、育休はメリットしかないと感じています。

●育休中の経済的支援はあるの?
給付金の支給と社会保険料の免除で手取り収入の約8割がカバーされます

↓　さらに
▽市独自の育児休業奨励金
※子ども1人につき上限15万円。
・産後パパ育休を通算14日以上取得　10万円
・連続14日以上の育児休業を取得　5万円
・子の出生後8週間以内に開始する、連続28日以上の育児休業を取得　15万円
・小規模企業者(※)に勤務し、連続3日以上産後パパ育休を取得　3万円
※従業員の数が20人(商業またはサービス業は5人)以下の事業者。

申請手続き：職場復帰の1カ月後から1カ月以内に手続きをしてください。マイナンバーカードをお持ちの方は、オンライン申請ができます。
対象になる人：
・柏崎市に住所がある
・市内の企業(従業員300人以下)などに勤務している

問合せ：商業観光課
【電話】21-2335【FAX】22-5904