令和4年度 壬生町人事行政の運営等の状況を公表します(3)

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【4】職員の分限処分および懲戒処分の状況
分限処分者…5名
懲戒処分者…0名

【5】職員の服務の状況
○地方公務員の服務規律の概要
地方公務員法において、職員の服務の根本基準を「すべて職員は、全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し、且つ、職務の遂行に当つては、全力を挙げてこれに専念しなければならない」と定めています。このことから、職員は、全体の奉仕者であるため種々の服務義務や制限が加えられることとなります。服務義務や制限については概ね下記のとおりです。
(1)服務の宣誓
(2)法令等および上司の職務上の命令に従う義務
(3)信用失墜行為の禁止
(4)秘密を守る義務
(5)職務専念義務
(6)政治的行為の制限
(7)争議行為等の禁止
(8)営利企業等の従事制限

【6】職員の退職管理の状況
管理職手当の支給を受けていた職員が、離職後2年間、営利企業等に就職した場合は、再就職情報を届け出ることになっています。

【7】職員の研修の状況
研修の実施状況

【8】職員の福祉および利益の保護の状況
(1)職員の健康の保持増進対策
職員の健康の保持増進対策として、職員の健康診断、産業医による個別相談、心の健康に関する相談を実施しています。その他、希望による人間ドック、脳ドックの受診を推奨しています。
(2)公務災害の発生状況
職員の公務上の災害(災害とは、負傷、疾病、障害または死亡をいいます)または通勤による災害に対しては、療養補償、休業補償、障害補償、遺族補償などの補償があります。
・職員の公務上の災害…2件
(3)壬生町職員互助会への補助の実施状況
壬生町職員互助会が実施する職員に対する福利厚生事業に対し、職員1人当たり、4,050円を補助しましたが、昨年度は新型コロナウイルス感染症の影響により、福利厚生事業が一部中止となったため、479,140円返金しました。
(4)栃木県人事委員会から壬生町長に対する令和4年度業務の状況報告
・勤務条件に関する措置の要求の状況…係属事案はなく、令和4年度に新たな措置要求はありませんでした。
・不利益処分に関する不服申立ての状況…係属事案はなく、令和4年度に新たな審査請求はありませんでした。