人事行政の運営等の状況を公表します(2)

4／32

9.人事評価の状況
地方公務員法の改正により、平成28年度から人事評価制度が導入されました。人事評価は、任用、給与、分限その他の人事管理の基礎として活用するため、公正かつ定期的に行わなければならないこととされています。
本町においても、「新上五島町職員の人事評価実施規程」により、評価基準の明示や評価結果の本人への開示などの仕組みを導入し、評価の観点として「能力評価」と「業績評価」の両面から評価して、人事管理の基礎とすることを定めています。
適正・公正な評価の確保のために、評価者および被評価者を対象とした研修を実施し、適正な評価に向けて取り組んでいます。

■等級および職制上の段階ごとの職員数(令和5年4月1日)