男女共同参画に取り組む企業を紹介します

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男女共同参画推進委員会では、男女共同参画社会※の実現に向け、市内企業を訪問し、従業員のワークライフバランス(仕事と生活の調和)を推進する取り組みについてお話を伺っています。今回は、新型コロナウイルス感染症拡大により4年ぶりに2社訪問をさせていただきました。
※男女が、社会の対等な構成員として、自らの意思によって社会のあらゆる分野における活動に参画する機会が確保され、もっと男女が均等に政治的、経済的、社会的および文化的利益を享受することができ、かつ、共に責任を担うべき社会のこと。

◆(株)アヅマ・(株)アヅマセラミテック
◇取り組み
一人一製品を作るやりがい作りや新しいことへの挑戦、希望に沿った就業時間の調整、定年延長や定年後のパート雇用など、働く人を大切にし、皆さんに長く気持ちよく働いていただけるよう取り組んでいます。

◇従業員の声
パートで子育て中です。急な休みでも皆快く対応してくれます。仕事が好きで、今はこの働き方が合っていると思います。誕生日にはケーキをいただける上に社長との面談の機会もあり、一人ひとりを大事にしてくれています。

◇委員の感想
働く人の適性や能力を見極めて、人材育成を行っていました。職場環境も快適で、素晴らしい休憩室もありました。「パートと社員を差別するなんて、考えたこともない」と爽快に言い切る社長の言葉が心に残りました。

◆(株)日東ボタン加沢工場
◇取り組み
1時間単位での有給休暇の取得・内職の方の賃金等の改正・臨時職員から正規職員への転換など、本人の希望や都合に合わせて働けるよう取り組んでいます。育児休暇や家族の看護・介護休暇時に、他の職員が業務を補うことができるようにスキルアップにも取り組み、各種休暇の取り組み促進に努めています。

◇従業員の声
妻の第2子出産後に1カ月の育児休業を取りました。子育てや家事においてできることが多くなったと実感しました。長期に休む不安はありましたが、休業前と復帰後に面談があり安心することができました。

◇委員の感想
職員の働きやすさが考えられていて、長く安心して働ける職場だと実感しました。若い方も年配の方も「働きがいのある会社」だと思って働いている様子がよくわかりました。

私たち男女共同参画推進委員会では、これからも事業所のワークライフバランスの充実とよりよい職場環境づくりに向け、事業所とともに取り組み、職場から家庭・地域へと男女共同参画を推進していきます。
今回の企業訪問にご協力いただいた2事業所の皆さん、ありがとうございました。

問合せ：人権同和政策課　男女共同参画係
【電話】64-5902