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◆これってパワハラ?今知りたい定義
組織などでの地位や人間関係などの優位性を利用して、他者に嫌がらせをしたり、苦痛を与えたりすることを意味するパワーハラスメント(以下「パワハラ」)。その対策を講じることは、事業主の義務です。
厚労省によると、「身体的な攻撃」「精神的な攻撃」「人間関係の切り離し」「過大な要求」「過小な要求」「個の侵害」の6つがパワハラの要素となります。
中でも、私的なことに過度に立ち入る「個の侵害」は、無自覚に加害者になることもあるため要注意です。例えば業務時間外の過ごし方や家族について詮索したり、結婚や交際について声を掛けることも当てはまるほか、厚労省の指針では「性的指向や性自認に関する侮辱的言動・本人の了解を得ない暴露(SOGI(ソギ)ハラ・アウティング)」も個の侵害として明記されています。
年代や環境、個人によって受け取り方にはギャップがあるかもしれませんが、「良かれと思って」など感覚任せに発言してしまうと、取り返しのつかないことになるかもしれません。
姫biz(ビズ)ではこうした内容にも応じていますので、お気軽にご相談ください。

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