市職員の給与・職員数、人事行政の運営などの状況～令和5年4月1日現在～(2)

8／43

[6]職員の任免の状況(令和4年度)

[7]職員の人事評価の状況(令和4年度)
一定期間内に発揮された職務遂行能力を評価する「能力評価」と、目標管理の方法を用いて、一定期間内の業績を評価する「業績評価」による評価結果を人材育成、昇給、勤勉手当、配置管理などに活用しています。

※休職中、育休中などの職員は対象外

[8]特別職の報酬など

[9]一般行政職の級別職員数

※標準的な職務内容とは、各級の代表的な職務

[10]職員数の年齢別グラフ

※職員数は、一般職に属する数

[11]部門別職員数の状況(各年度4月1日現在)

※職員数は、一般職に属する職員数
※注1…その他は、国保健康保険、介護保険、後期高齢者医療のそれぞれの会計に属する職員

[12]職員の勤務時間その他の勤務条件の状況
(1)勤務時間、休憩時間の状況

※令和4年4月1日現在の標準的な勤務時間
(2)年次有給休暇の取得状況

※1)各年1月1日～12月31日の取得状況
2)一般職員で市長部局に勤務する職員のうち、技能労務職、交替制勤務者、暦年途中の採用者・退職者、育児休業者を除く

[13]職員の分限と懲戒処分の状況(令和4年度)

※分限処分とは、勤務実績が良くない場合や心身の故障のため、職務の遂行に支障がある場合に、公務能率の維持を目的として行われる職員の意に反する処分
懲戒処分とは、法令違反、義務違反等に対して、規律、秩序の維持を目的として科す職員の意に反する処分